Post

Jeg tror engstelsen for å miste dyktige ledere er overdrevet. For det første, hvis den viktigste drivkraften for en leder er å øke sin personlige lønn, kan det hende han begynner å fokusere på feil muligheter.

For det andre, hvis en leder slutter, kan det hende hen vil gjøre en bedre jobb i en annen lederstilling. For det tredje, hvis hen fratrer, så åpner det for muligheter for andre håpefulle, med andre ideer.

Min gamle ste-svigerfar hadde noen filosofiske blinkskudd, denne hadde han visstnok arvet fra sin mor: -Hvis en kopp kaffe er god, er en kopp nok, Hvis den er dårlig så er en kopp mer enn nok.