Post

OneWorld
@oneworld.nl

Topposities krijgen vrouwen en mensen van kleur - zoals Jason Arday - relatief vaak in organisaties waar iets slecht gaat, zoals diversiteitsbeleid of financiën. Ze moeten opereren op de rand van een zogeheten ‘glazen klif’. Als ze er dan vanaf vallen, krijgt de hele groep een stigma.

oneworld.nl‘Glazen klif’ op werkvloer maakt het vrouwen en mensen van kleur extra moeilijkZij worden relatief vaak op topposities benoemd als het slecht gaat.

16 reposts37 likes

Isa Correia
@isabellacorreia.bsky.social

Als enige zwarte vrouw in een witte mannenwereld werken in de COO positie, en niet de steun van de directeur ---> burn-out! Als je elke dag moet aanhoren dat de racisme en seksisme die je ervaart tussen je oren zit, ga je aan jezelf twijfelen.