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32 Prozent der britischen Beschäftigten ab 55 wollen über das Rentenalter hinaus arbeiten. Gleichzeitig ist ihr Interesse an beruflicher Weiterentwicklung deutlich geringer als bei Jüngeren. Liegt das wirklich am Alter? Oder auch daran, welche Chancen Unternehmen ihnen noch bieten?

peoplemanagement.co.ukThird of over-55s want to work beyond retirement age, survey findsExperts warn overlooking their contribution could cost employers valuable skills and undermine productivity

Grace

@workwithgrace.de

Wer älteren Beschäftigten kaum noch neue Aufgaben zutraut, sie seltener weiterbildet oder bei Veränderungen nicht mehr mitdenkt, beeinflusst damit womöglich auch ihre Erwartungen an die eigene berufliche Zukunft.

23/10/26, 7:54 am0 reposts0 likes

Grace

@workwithgrace.de

Gerade wenn Unternehmen über Fachkräftemangel und neue Fähigkeiten sprechen, lohnt sich der Blick auf die Menschen, die längst da sind. Welche Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir ihnen eigentlich noch? Die Befragung zeigt Unterschiede, erklärt aber nicht deren Ursachen.