原告Y（障害者であることをオープンにしたら横浜にあるCILに解雇されました）

3 Aug

連帯カレンダーさんに2026年8月8日のJIRITAMA控訴審集会登録してもらいました。 rentaicalender.com/event/jirita...

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31 July

JIRITAMA裁判の控訴審判決を受けて、一審原告は報告集会を開きます。ぜひお気軽にご参加ください。日時：2026年8月8日（土）13:30～16:30 場所：三田いきいきプラザ集会室Ａ都営三田線「三田」駅又はJR「田町」駅最寄り。 yokohama2021-disabled-dismissal.hatenablog.com/entry/2026/0... 遠方の方には、後日録音をお渡しすることも可能です。 disabled.unfair.dismissal2021y@gmail.com　までご連絡ください。控訴審判決と現在の状況は、報道よりも深刻な問題を含んでいます。ご関心を。

9 July

2026年6月25日のJIRITAMA事件控訴審判決当日に原告は、東京高裁2階の司法記者クラブにて、訴訟代理人の土田元哉弁護士、全国一般労働組合東京南部の井田書記長と、記者会見を行いました。東京新聞の記事でも会見の写真が載りましたが、原告は訴訟の性質上、開示する個人情報を自分でコントロールする一環として、壇上に衝立を持ち込んで会見に臨みました。 archive.is/202606251326... 使用した2枚の衝立の写真を公開します。本日これを公開した理由は、記事の写真からは文字までは読めないのですが、2枚目のボードに「個人情報保護法」法案に対する反対のメッセージを記したからです。

x.com精神障害当事者会ポルケ (@porquejapan) on X【声明】発達障害を理由とした解雇・アウティング等をめぐる東京高裁判決を受けて発達障害のある労働者に対する解雇、その後の本人の意思に反する障害情報の暴露、賃金未払い等が争われた事案について、社会全体で受け止めるべき重要な判断として重く受け止めています。 https://t.co/G5IgKHekz0 https://t.co/beprv7G4pL

30 June

ポルケさんが、本件に関する声明を出していただきました。原告の支援にも関わっていただいています。（クローズ）障害者がその意思と尊厳を尊重されて働いたり、排除されないような議論を始めるために、参考の一つにしてお読みいただければと思います。皆さまも考え始めていただければ幸いです。 x.com/porquejapan/...

yokohama2021-disabled-dismissal.hatenablog.com控訴審第一回期日報告と一審原告意見陳述書、6/25に控訴審判決です。 - Yokohama2021_disableddismissalのブログこのところブログでの情報更新をできていなかったので、進捗について簡易的にですが、報告いたします。 JIRITAMA事件の控訴審裁判が、2026年5月12日にありました。傍聴に来ていただいた方も、ブログで報告をしてくれていました。ありがとうございました。 https://hunihunisaito.hatenablog.com/entry/disability02 控訴審自体は、残念ながら初回で結審...

24 June

JIRITAMA事件裁判は明日が控訴審判決ですが、去る5月12日の第1回期日にて読み上げた、一審原告の意見陳述書について公開します。前日であるからこそ、読んでいただけたらと思っています。よろしくお願いします。 yokohama2021-disabled-dismissal.hatenablog.com/entry/2026/0...

hunihunisaito.hatenablog.comしょうがいしゃだと　つたえたら　しごとを　やめさせられた　じけんの　さいばん01 - さいとー・ま2026ねん 5がつ 12にち、とうきょうこうとうさいばんしょにいきました。じりたまによるしょうがいしゃさべつじけんのさいばんです。 yokohama2021-disabled-dismissal.hatenablog.com https://yokohama2021-disabled-dismissal.hatenablog.com/ さいきんはぶろぐをこうしんしていない...

JIRITAMA事件の控訴審裁判が、5月12日にありました。傍聴に来ていただいた方が、報告をしてくれています！ありがとうございました。 hunihunisaito.hatenablog.com/entry/disabi... 控訴審自体は、残念ながら初回で結審しました。その判決は明後日 2026年6月25日 13時55分より東京高裁817号法廷にて。 16時より司法記者クラブで記者会見をします。

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裁判と判決は、最高裁含めていずれにせよ終わりを迎えるものですが、当然ながらそれで事件が解決するわけではありません。むしろ世間から忘れ去られて行かないように、きちんと変えるべきことを変えるように、との働きかけを必要としています。ですから、これからもどうぞよろしくお願いいたします。

x.comBOND （外国人労働者・難民と共に歩む会） (@nanmin_bond) on X【裁判告知📣】ウィシュマさん死亡事件ビデオ映像開示訴訟の傍聴に行こう！ 🕒6/25(木)14:00開廷 📍東京地裁419号法廷 ※傍聴券交付となるため、13:30までにお越しください。ウィシュマさんの死の真相究明のためには、ご遺族が求めるビデオの全面開示が不可欠です。ぜひ傍聴にお越しください🤝 https://t.co/APxgt3ZWXC

JIRITAMA裁判判決は、書いた通り傍聴（をしても一審原告の方でお相手できないので）はしていただかなくても大丈夫ですが、当日は全く別の裁判がある日でもあります。ウィシュマさん死亡事件ビデオ映像開示訴訟ですね。 x.com/nanmin_bond/... 「6/25(木)14:00開廷東京地裁419号法廷 ※傍聴券交付となるため、13:30までにお越しください。」とのことですので、ご関心のある方はそちらの傍聴もご検討ください。横浜は自分の判決が13時55分にある都合上、（14時前に並べないので）そちらの傍聴自体はできませんが、様子は伺わせてもらいたいと思っています。

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判決後から一審原告は移動して記者会見準備をするので、残念ながら傍聴に来ていただいても、当日一審原告の方から内容についてを詳しく皆さまへと説明する時間はとれないです。当日16時から司法記者クラブで記者会見をした内容が、6月25日の夜から次の日の朝刊などで、報道されることもあるかと思いますので、そちらの方に対して関心とコメントを寄せていただければ幸いです。 8月には、控訴審の報告集会をする予定ですので興味をお持ちの方はぜひいらしてください。

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2026年ケアデモ

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29 May

今週土曜は「ケアデモ」です！「260530 ケアデモ」ルートについて、概要をお知らせします。 maps.app.goo.gl/hFceQFDc1m3B... 「上野公園湯島口出発→JR御徒町駅→中央通りに回って北上→ 上野公園湯島口解散」です。最初に南下して8の字で同じ場所に戻ってきます。1.5 km程度です。

roudou-kk.co.jp労働判例ジャーナル170号（2026年・5月） – 株式会社労働開発研究会当社は「労働法学研究会」の開催および『季刊労働法』をはじめ、『労働判例ジャーナル』『労働と経済』等の定期誌や人事労務関連の実務書等の出版事業、セミナー事業を行っております。

16 May

労働判例ジャーナル 2026年5月号に「JIRITAMA事件」が掲載されています。 www.roudou-kk.co.jp/books/jlc/15... 「発達障害者であることの暴露等に基づく損害賠償等請求が一部認められた例」報道および、判例雑誌等で会社名が明記された二例目となります。またwebでは未だ読めませんが、青年法律家協会の「青年法律家」2026年4月25日号にも、土田元哉弁護士の寄稿が載りました（一例目）。

sskdlawyer.hatenablog.com発達障害を打ち明けられても、正当な理由なく職場の同僚に暴露する行為は違法な人格権侵害になるとされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ１．障害をクローズにして就労している労働者障害を持っている方は、その全員が障害をオープンにして働いているわけではありません。当然のことながら、障害をクローズにしたまま、健常者と同じ枠組みで就労している方もいます。障害をクローズにして働いているのは、知られたくないからです。個人情報保護法２条３項が、「本人の人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴、犯罪により害を被った事実その他本人に対する不当...

19 May

師子角弁護士のブログで、判例評釈がされてます。 sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2026/0... 発達障害の暴露について。師子角弁護士のブログは、労働組合活動をする方や労働裁判に携わる方には、非常に勉強になるブログだと思います。

sskdlawyer.hatenablog.com発達障害者であることを理由とした解雇が差別的であり不法行為を構成するとされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ１．障害者差別の禁止障害者雇用促進法は、「事業主は、労働者の募集及び採用について、障害者に対して、障害者でない者と均等な機会を与えなければならない」（３４条）「事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、労働者が障害者であることを理由として、障害者でない者と不当な差別的取扱いをしてはならない」（３５条）と規定しています。これは「募集及び採用」と「待遇」に...

20 May

師子角弁護士のブログでの、JIRITAMA事件（1審）の判例紹介、2日目です。 sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2026/0... 本日は発達障害者であることを理由とした解雇が差別的であり不法行為を構成することに関して。師子角弁護士のブログは、1判決を複数のトピックに分けて論じることもよくされています。

mainichi.jp障害打ち明けたら、4日後に解雇　クローズ就労者への仕打ち | 毎日新聞「退職してほしい」　その言葉を聞き、耳を疑った。まさか、ここまで態度が急変するとは……。　頭をよぎったのは4日前の出来事だ。　横浜市にすむ40代の山川さん（仮名）は3年間勤めた職場の代表に、自分が「自閉スペクトラム症」（ASD）であることを打ち明けた。

JIRITAMAにおけるクローズ就労障害差別解雇事件について、毎日新聞の加藤記者に取材いただきました。「これってわがままですか？」のシリーズの一つの記事です。 mainichi.jp/articles/202... 精神・発達障害者6割が「クローズ就労」　当事者団体アンケート mainichi.jp/articles/202... とセットでお読みいただければと思います。（有料記事ですが、実は英語版の記事は、最後まで読めたりします） mainichi.jp/english/arti...

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JIRITAMA裁判は、一審原告・一審被告双方が控訴しています。すでに控訴理由書は双方より提出され、一審原告は相手方の理由書に対して控訴答弁書をすでに出していますが、一審被告からはまだ反論・認否する控訴答弁書は出ていません。一審被告の控訴理由書を読みましたが、相変わらず障害差別についても自身の非違ある態度・行為に対しても反省は示さず、自己正当化と難癖（対象は一審原告と原審判決の双方を含む）、そして被害者たる一審原告をさらに差別的かつ不可解な理由で論難するなど、さらに差別性を強める「主張」を強めています。

一審被告が反省に進まないことは、JIRITAMA自身の問題でもありつつ、原判決がきちんと本件の、何がどのように差別と問題を生じさせたのかについて、説得力ある判示ができていなかったことの現れでもあると思います。裁判ですでに判断された差別の点も含めて、JIRITAMAにきちんと問題点の確認と解消を行うように、みなでより一層強く、求めていきましょう！＊一審判決後、SNSなどでメッセージをいただいた方々に対して、いまだ個別にお返し出来ておらずすみません。時間はかかりますが、きちんとお返事させてもらえればと思いますので、もう少しお待ちいただければと存じます。

そして、告知が滞っていてすみませんが、JIRITAMAクローズ就労差別解雇事件の裁判は、まもなく控訴審が始まります。第1回期日は 2026年5月12日 16時から東京高裁 817号法廷です。（東京高裁と東京地裁は同一建物）控訴審は統計上、7割以上が第1回期日で終わらせられてしまいます。一審の問題ある判示は控訴審できちんと変更されるべきであり、みなさまも傍聴席から応援していただければと思います。一審原告は意見陳述を行います。終了後は近隣でミニ集会をする予定です。時間少し前に、817号法廷近傍の待合室に来ていただければと思います。

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2026年ケアデモ

@caredemo10.bsky.social

21 Mar

🔥第4回目のケアデモをやります🔥 ケアデモin上野　2026年春日程: 5月30日(土) スケジュール: 13:00-14:00 @上野駅広小路口 14:30 デモ出発 @上野公園水上音楽堂横広場 ※ヘイトスピーチ、暴力・ハラスメントは厳禁です。人手も足りない　お金も足りない戦争やってる場合じゃない介護離職したくないひと・介護これから受けるかも・ヘルパー来なくてこまっているひと・介護労働者・障害者・難病を抱えるひと・高齢者・こども・外国からきて介護にかかわる皆さんこの社会に生きるすべての皆さん大集合！！！ #ケアデモ　#上野　#介護　#戦争反対　#ヘイトスピーチ反対

yokohama2021-disabled-dismissal.hatenablog.com一審の判決文と2月21日の報告集会のお知らせ - Yokohama2021_disableddismissalのブログ2021年1月29日に、JIRITAMAクローズ就労差別事件の裁判一審判決が出ました。裁判官は、髙木勝己（裁判長横浜地裁第7民事部総括）、上原卓也（右陪席）、横地由美（主任判事）です。判決文（PDF）【閲覧制限処理済】260129 JIRITAMA一審判決.pdf - Google ドライブ判決文（OCR）【閲覧制限処理済】260129 JIRITAMA一審判決（OCR） - Goog...

18 Feb

JIRITAMA裁判の判決文を公開しました。また、2026年2月21日夕方より一審報告集会を開きます。 yokohama2021-disabled-dismissal.hatenablog.com/entry/2026/0... 日時：2026年2月21日（土）18時〜（終了未定）場所：港区立男女平等参画センター（りーぶら）学習室Ｃ一審判決（髙木勝己裁判長）は、本件各行為が差別であるとの申立てを認容するにせよ排斥にするにせよ、判例法理的な演繹によって行うことを悉く避け、また衝突していた争点・規範に対しても言及すらせずに、恣意的な結論だけを判断として提示する、感想文的な文章でした。

18 Feb

判決の読み込みのほか、本件のような障害者運動内に残る差別事例、排除事例に対して、今後私たちが何に対してどのように向き合って行動するのかについても、話を深めていきたく思います。その議論の元となるものの一つとして、原告最終準備書面についても公開しました。支援者の方、報道の方に来ていただければと思います。

tokyo-np.co.jp発達障害だと伝えた直後の「解雇」に80万円支払い命令　横浜地裁「差別的で人格権侵害」　暴露の違法性も認定：東京新聞デジタル発達障害があることを勤務先に告げた直後に他者に暴露（アウティング）、解雇されたとして、横浜市の40代の従業員が会社側に慰謝料や未払い賃...

昨日JIRITAMA事件の一審判決が出ました。その後厚労省内記者クラブ会見室にて、原告、原告代理人の土田元哉弁護士、そして労働組合全国一般東京南部にて、記者会見を行いました。各社報道をしていただきました。東京新聞の西川記者は丁寧に取材をしていただいたと思います。 www.tokyo-np.co.jp/article/465370 ほか www.bengo4.com/topics/ www.asahi.com/articles/ASV... www.kanaloco.jp/news/social/... など。

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ハラスメント、差別行為等を労働者に対して行った雇用者、職場が、従業員が安全に、ハラスメント問題を解決して復職するにあたって、行うべきことは何か、という議論の積み重ねを全く顧みない、反動的な認識を裁判所は示しました。これは、障害者である労働者のみならず、すべての労働者、ハラスメント被害者に対して、害を及ぼすものであると思います。ハラスメント、差別のない社会で生きることを願うみなさま、どうかご支援をいただければと思います。引き続きご関心をお持ちいただき、また近くの方と話し合っていただければと思います。

yokohama2021-disabled-dismissal.hatenablog.com一審の原告最終意見陳述書 - Yokohama2021_disableddismissalのブログブログでの情報提供を滞らせていてすみません。裁判一審の経過について概要を説明します。明日には、判決があります。・2025年7月17日に、原告と被告の当事者尋問、証人尋問がありました。席は最大27席が埋まりました。ほか法廷後方の椅子を外して、車いすユーザー6名程度分のためのスペースとしており、そこにも延べ4名の方が傍聴していました。感想も書いていただきました。 https://www.fa...

判決が出る前に、最後の弁論期日では原告・原告代理人にて最終意見陳述を行いました。時間の制約もあり、内容は端折られてもいますが、「本件の問題とは何なのか」についての、原告側の端的なまとめです。読んでみていただければと思います。 yokohama2021-disabled-dismissal.hatenablog.com/entry/2026/0...

判決は「解雇」ないし、それに伴ってJIRITAMAの代表取締役の磯部氏が従業員ら複数名に、解雇の理由として「原告の障害を（原告の同意を取らずに）共有したこと」について、「障害差別であり」「違法」であると認めています。それ自体は当然ではありますが、差別性の認定については、まったく十分ではない、全体としてはむしろひどい判決でした。なぜかというと、会社が「解雇撤回」以降、原告を職場に戻さず、むしろ「差別発言をした当事者である磯部代表への介助派遣等を新たに命じる」などの加害行為によって、実質的な排除行為を現在まで続けていること、会社として不当解雇の障害差別性や「アンケート」の問題性について