Luis F. Pallarés

12h

Me quedo con este momento: Lula perdió un dedo en un accidente de trabajo cuando tenía 17 años. Bolsonaro se mofó de eso llamándole "nueve-dedos". La respuesta que le dio es la dignidad de todo un pueblo trabajador: 👇🎬

Al fascismo se le vence con movilización popular y sin fallar en las urnas! Hoy en Brasil, el 29N en España. NO PASARÁN!

¿Os acordáis de esto? Después del corte salía el empresario diciendo que "coger la baja era deporte nacional". Pues tras más de dos años de litigio, y con el currazo de Cristina Font, la trabajadora ha podido cobrar todas y cada una de las horas que hizo. 👇

Ha hecho falta ejecutar la sentencia (no la cumplía) y le hemos conseguido enganchar más de 15.000€ en horas extra, de modo que al final la trabajadora ha podido cobrar. Ah! y como las cobra más de tres años tarde, recibirá más de 3.000€ en intereses. 👩‍🍳 ✊

cadenaser.comAlberto Núñez Feijóo, sobre el feminismo: "¿Cómo no voy a ser feminista si me he criado con muchas más mujeres que hombres?"El líder del PP también plantea endurecer el derecho al aborto | Cadena SER

A todo ello, el restaurante ha cerrado. Lo celebramos también; todo negocio que se sustente en la explotación laboral debe estar fuera del mercado. 🔥🔚

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Pablo Bustinduy

@pbustinduy.bsky.social

Si criarte con mujeres te convierte en feminista, ¿veranear con narcotraficantes en qué te convierte?

Que los empresarios son unos desalmados que solo miran por el dinero, pisoteándote todos tus derechos si hace falta, lo sabemos todos. Ahora bien, hay veces que no se les puede poner tan fácil y son cosas de sentido común, pero ocurren más de lo que os imagináis. Voy a explicar algunos ejemplos...🧵👇

✅ Moraleja: En toda documentación que implique la finalización de la relación laboral, pon junto a la firma "No conforme", la fecha real y te llevas una copia firmada o sellada por la empresa. Si no sabes lo que estás firmando, el "No conforme" te salvará una vez lo lleves a un especialista. 👇

Acabo: en toda relación laboral también hay relaciones humanas y de confianza personal. Pero nunca debes olvidar que un empresario jamás tendrá problema en ir a un juez a soltarle la trola si con ello consigue que deba pagarte menos o ganar el caso. Y los abogados no siempre hacemos milagros.✊🔚

Luego que si "yo no quería, me han engañado", etc, etc... En estos supuestos en derecho solo se puede tumbar la baja voluntaria con lo que en nuestra jerga llamamos vicio del consentimiento. Y los juzgados son muy rigurosos para apreciarlo, es decir: Necesitas un milagro para ganar eso. 👇

De casos reales que conozca, solo lo he visto cuando el trabajador desconoce el idioma. En todo lo demás, y si me permitís decirlo de una manera más coloquial, el juez va a entender siempre que ya eres grandecito para saber lo que estás firmando. Y si hubiese engaño, se salva solo si lo has grabado👇

✅ Moraleja: Si por motivos de salud no puedes ir a trabajar, tramita una incapacidad temporal en tu médico de cabecera. Y en todo caso, si llegas a un acuerdo con tu jefe conforme son vacaciones (no debería ser así), por lo menos, asegúrate que esa inasistencia por vacaciones conste por escrito.👇

3️⃣ Voy con el último ejemplo, este es increíble, pero sigue ocurriendo y nos llega alguno de vez en cuando: Trabajador que tiene depresión, que está pasando un muy mal momento, y en definitiva, que está jodido. En ese contexto la empresa le cuenta mil milongas, y acaba firmando una baja voluntaria.👇

Evidentemente le pregunto: 🗣️"¿Tramitaste parte de incapacidad temporal?" Me respondió que no, que la cuestión estaba en que habló con su jefe por teléfono y le comentó que no hacía falta, que no se preocupase, que se lo ponía gastado como de vacaciones y ya está. Todo eso verbalmente por llamada.👇

Claro... Le pregunté cómo podía demostrar eso: era todo verbal, no grabó ninguna conversación, no había ni un triste Whats App, tampoco e-mails... Nada de nada. Se la metió doblada; y ojo, cuatro años de antigüedad. Le tuvimos que decir que de los empresarios nunca hay que fiarse. 👇

✅ Moraleja: Ya sean incentivos, categoría profesional o cualquier otra condición de trabajo importante que te prometan en la entrevista de trabajo, y no esté en el Convenio Colectivo, exige que esté en el contrato de trabajo. Y no empieces a trabajar sin firmar el contrato y tener tú una copia.👇

2️⃣ Vamos con otro ejemplo, caso real también. Un despido, en el que la carta de despido pone que falta seis días distintos al trabajo en un solo mes. Cuando le pregunto a la trabajadora qué ha pasado esos días me cuenta que se encontraba mal (tenía unos episodios de salud complicados) 👇

1️⃣ Primer ejemplo: Trabajador al que han despedido en periodo de prueba (en el despido, nada que hacer porque no había nada de Derechos Fundamentales). Lo que nos pide es que reclamemos unos incentivos que en la entrevista de trabajo le dijeron que le pagarían por las ventas que consiguiese. 👇

Lo primero que le pregunté: 🗣️"¿Y yo cómo demuestro que esos incentivos te corresponden? ¿Lo pactaste en el contrato de trabajo?" En el contrato no había nada de nada. Eso además de la enorme dificultad de tener que demostrar las ventas en una relación en la que carecía de documentos sobre el tema.👇

Y sí, este hilo va de casos reales que nos han llegado al despacho y les hemos dicho que no hay nada que hacer. Porque nos desvivimos cada día para defender los derechos de la clase trabajadora, pero no hacemos milagros, y a menudo, es mejor ser sincero y decirle al currela dónde ha metido la pata.👇

Excelente hilo Carlos. Gracias. Yendo a lo terrenal, urge que se imponga algún tipo de penalización económica a las empresas por dejar el asunto hasta el último momento. No puede ser eso de que te llamen a una semana del juicio a decir "te pago la improcedencia". bsky.app/profile/carl...

Carlos Castedo 🍉 🔻@carloscastedo.bsky.social

ESTADÍSTICA TERRITORIAL DEL CGPJ 𝟱𝟬𝟯.𝟳𝟭𝟮 Sí, sí, más de medio millón de asuntos pendientes en los juzgados de lo social de España al finalizar el 2º trimestre del año Son un 2,5% más que al principio del trimestre y un 13,3% más que un año antes En este hilo verás los datos por CCAA y provincias

Que sí, que en las elecciones en todo sistema capitalista siempre ganan los mismos, el poder del capital. Pero vamos a lo terrenal: si gana el PP+Vox se viene esto, y ni siquiera lo ocultan. ¿Sabes lo que significa? - Que si te haces un esguince te manden a trabajar sin estar recuperado. (sigo 👇)

Porque no lo olvidemos; las Mutuas del trabajo son conglomerados empresariales que responden única y exclusivamente a intereses de la patronal, nunca de tu salud. Esta potestad de dar altas solo la tienen en accidentes laborales, y el resultado lo sabemos: te mandan a trabajar sin estar recuperado.👇

Los que hacemos la defensa jurídica de trabajadores lo vemos a menudo, la enorme crueldad que supone que un trabajador que no está bien tenga que decidir entre volver a trabajar enfermo o perder su puesto de trabajo sin ningún tipo de compensación. Esto también nos lo jugamos en las elecciones. 🤔🔚✊

- Que igual un día estás con 38 de fiebre y te sueltan que te tomes un Paracetamol y vayas a trabajar. - Que las enfermedades psíquicas (ansiedad, depresión, etc...), sencillamente, dejen de existir a efectos de que faltes al curro para recuperarte y salir del pozo. 👇

- Que, para combatir jurídicamente esas altas médicas médicas, tengas que costearte un abogado y un perito, y vayas a un Juzgado colapsado en el que nunca resolverán antes de que tengas que volver al trabajo. - Que, encima, te traten como un delincuente por estar enfermo/a.👇

Juezas y Jueces para la Democracia

¿Se mosquean? Pues que se mosqueen. El día que entiendan que somos humanos y no sus esclavos, tendremos un mundo mejor. Y en realidad, lo que les mosquea no es que te enfermes, sino que no puedan despedirte sin comerse el nulo en el juzgado. Y para eso se dejan pastizales en detectives.

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@jpdemocracia.bsky.social

📰 La jurista sudafricana Navi Pillay, Premio Nobel de la Paz 2026 ➡️ Ha sido magistrada del Tribunal Supremo de Sudáfrica, presidenta del Tribunal Penal Internacional para Ruanda y ha elaborado un informe sobre #Gaza que concluye hubo #genocidio elpais.com/internaciona...

elpais.comLa jurista sudafricana Navi Pillay, Premio Nobel de la Paz 2026El Comité Noruego reconoce sus esfuerzos en promover la paz y el derecho internacional y en traer “esperanza a las víctimas de la violencia y el conflicto”

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Miguel Ángel Labadía Cumbreras

@miguealc.bsky.social

Razones para estar del lado de las inquilinas, aunque seas propietario @publico.es www.publico.es/opinion/colu...

publico.esRazones para estar del lado de las inquilinas, aunque seas propietarioLa mayor parte de la población ha pasado, o pasará, por el inquilinato

El capitalismo y la especulación mata. O nos movilizamos, o acabarán con todos nosotros.

¿De debò creus que votar un partit que deixa que l'arrendador pugui fer el que vulgui amb el teu sostre, que li sembla bé que la teva empresa no respecti cap dels teus drets i que pretén desmantellar tots els serveis públics mentre culpa de tot plegat la immigració, et solucionarà res?

⚠️⛈️‼️Recuerda, no debes ponerte en riesgo para ir a trabajar en zonas donde se ha emitido alerta meteorológica. Y tienes un permiso retribuido para estos supuestos, por lo que si faltas al trabajo te lo tienen que pagar sin que lo recuperes. Está en el art. 37.3g) del Estatuto de los Trabajadores: 👇

Basta ya con el mantra del "pequeño propietario que solo alquila un piso": Sigue siendo un rentista especulador, que está ganando dinero a costa del derecho a la vivienda digna de los demás, y muy a menudo utiliza las mismas prácticas que los grandes tenedores. Basta ya de blanquearlos!

eldiario.esLa policía desaloja a decenas de activistas para ejecutar el desahucio de Maricarmen en MadridLos agentes expulsan del interior del edificio a varios miembros del Sindicato de Inquilinas y efectúan cargas para dispersar a los más de 200 activistas acampados que intentaban impedir la llegada de...

Pedro, la vivienda!!! Lo de la vivienda!!! 😡 www.eldiario.es/madrid/somos...

Una empresa decide despedir a un trabajador porque llegan malas reseñas en Google. ¿Sobre él? No, sobre el negocio en general. La empresa se pega la patillada de culpar al trabajador de eso y despedirlo. Además, no le paga los atrasos del Convenio Colectivo. Reclamamos. Primero la conciliación: 🧵 👇

Y es que es muy injusto: las empresas utilizan el sistema judicial como medio de liquidez, con los enormes costes que ello supone. Y luego, encima, llega 2029 y se enfadan en el juzgado conmigo porque, tras dos años y medio, no cedemos ni medio céntimo en lo que le corresponde al trabajador. 👇

Necesitamos una reforma que garantice que en los juzgados solo haya pleitos de verdad, donde lo que se decida pueda ser dudoso. Ya pueden poner dos, tres o veinte conciliaciones, que si las empresas no tienen castigo económico por alargar el procedimiento, los juzgados seguirán colapsados. Y punto!🤬

En la conci la empresa dice, con sus santos huevos, que va a defender la procedencia del despido. Que los atrasos de Convenio los reconoce "pero Recursos Humanos no ha podido mirar si mis números son correctos". Pero que si quiero los atrasos, que tengo que pactar el despido rebajando indemnización👇

eldiario.esDetenido un empresario hostelero por explotar a sus empleados: jornadas de 12 horas y sin vacaciones por 1.000 eurosEl sospechoso ya fue multado con 10.000 euros el pasado verano por tener a un empleado en situación irregular en Palma

Obviamente la conciliación termina sin acuerdo. Hoy me llega la fecha de juicio: enero de 2029 🙃. La indemnización no llega a 3.000€, los atrasos son 1.200€. El trabajador va a tener que esperar dos años y medio porque no tenemos ningún jodido sistema que penalice estas conductas empresariales. 👇

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elDiario.es

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21 Aug

Detenido un empresario hostelero por explotar a sus empleados: jornadas de 12 horas y sin vacaciones por 1.000 euros